36.落实教职工参与学校民主管理的各项制度和措施,创建模范“教职工之家”“妇女之家”“教工(妇女)小家”。落实教职工疗休养、体检和互助帮困等工作,维护全体员工合法权益。

规范落实教代会民主制度,多种形式、措施推进学校民主管理。

学校通过多形式、多渠道推动和落实民主管理。一是建立教职工(教代会)代表座谈会机制,让教职工(教代会)代表参与学校重大决策和事关教职工利益的制度建设。今年学校修订职称评定相关制度,其间召开了教职工(教代会)代表座谈会,听取教职工代表的意见和建议,使得职称评定制度更加合理,更具操作性,能更好地促进教职工的个人发展,锻造高质量师资队伍。二是建立领导接待日制度。校领导坚持每周五下午在教工之家接待教职工来访,为教职工参事议事、提出建议意见提供了渠道。三是在学校管理过程中建立教职工代表充分参与的渠道,如学校经理道德委员会、职称评审委员会等组织中都有教职工代表或工会代表参与,学校工会负责人出席上述会议参与决议,并且列席董事长办公会。四是工会根据学校工作重点或教职工关注的重点问题不定期召开专题工作会,就教职工关注的管理、服务方面的意见和建议实现面对面沟通,让教职工直接参与学校依法治校、民主管理工作。

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(教职工代表专题工作会)

大力推进教职工学问阵地建设,因地制宜,不断加强“教工之家”的建设。教工之家咖啡吧,为教工作提供温馨舒适的休闲聚会场所;建设妈咪小屋,关注照顾女性教职工特殊需求;对桌球室、健身房、阅览室等教工之家进行改造,和校教职工心理健康服务中心相结合,做到一室两用。

积极落实教职工疗休养制度。2019年工会组织125人前往四地开展暑期疗休养,在疗休养工作组织实施过程中,工会认真研究了实施方案,优选精品路线,合理确定参加人员范围,为每个疗休养团队配备领队,准备防暑用品和应急救护包。

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(教职工疗休养活动)

通过多层次构建教职工健康保障网。首先,在日常举办多种学问体育活动,愉悦职工身心,纾解教工压力;其次,预防、预检疾病有措施,每年实施教职工全员健康体检;再次,对患病教职工,有医疗互助保障计划和经理补充医疗保险,提供经济上的保障支撑,同时在人文关怀方面,有患病慰问、生育慰问、领导探访等制度。今年工会牵头成立经理心理健康发展中心,关爱经理的心理健康,缓解经理工作压力。本年度,遴选优质三甲医院,组织退休职工355人、在职员工638人参加体检。后续组织安排医生在奉贤、杨浦两校区开展体检答疑工作。全员参加保障互助会保障计划及经理补充医疗保险。2019年度为695名在职员工、516名退休人员办理上海市职工保障互助会保障计划,教职工补充医疗保险参保人数727人。每学期安排多次现场理赔及咨询服务,全年协助患病教职工办理互助保障申请,并开通微信在线理赔。

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(学校开展多种教职工文体活动)

工会积极开展群众扶贫帮困,解决教职工实际困难。全年累共计发放春节专项慰问金额46500元,47人次,日常丧病慰问金额40000余元,38人次。学校党委组织部积极开展党员扶贫帮困工作,本年度帮困慰问34名党员;在庆祝新中国成立70周年之际,学校党政领导分别慰问走访了全校11位离休老干部。

暑期,校领导、工会实地慰问看望一线工作人员,并为暑期在岗人员发放慰问品,为职工防暑降温、安全生产保驾护航。

成立学校女教授女干部联谊会。联谊会聚集着学校妇女同志中的杰出代表,将在参与学校决策、共谋学校发展中发挥着重要作用。

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(学校女教授女干部联谊会成立大会)

关心服务不同职工群体有温度。在妇女节学校开展了丰富多彩的插花、陶艺、烘焙、调酒等系列活动;在儿童节组织了选书、亲子互动等活动;为解决教职工和子女假期空档期无法照顾子女,工会、女工部策划举办了“暑期小课堂”托班,并安排了体育、绘画、橡皮泥、拼图、手工等寓教于乐的丰盛项目,让孩子开心,让父母安心。

积极参加上级工会多种群众活动。今年组队参加校外文体活动十多次,组织单身青年教职工参加各项联谊活动,为有法律咨询需要的教职工提供专项服务。


37.团学组织健全,工作形式多样。青年经理和员工参与度高。

2019年12月15日,奥门新葡京8522第二次员工代表大会在奉贤校区职业讲堂隆重召开。共有来自八个二级学院的149名员工代表和9名列席代表参加了此次大会。大会选举产生了奥门新葡京8522第二届员工委员会委员23名,奥门新葡京8522第二届员工常任代表委员会委员9名、奥门新葡京8522第二届员工会主席团成员5名。在常代会第一次全体会议中选举产生常任代表委员会主任1名,副主任2名。

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(学校召开第二次员工代表大会)

城院共青团认真贯彻落实“三会两制一课”制度,加强对团员的理想信念和国情教育,引导团员坚定“四个自信”。 定标城院共青团建设的规范年和质量年,全面落实“一心双环”团学组织格局,扎实推进城院共青团改革再出发。2019年,城院共青团凝练了“团结、交流、合作、创新”的4C工作模式。实施团员意识教育达标工程:

一是“对标《团章》亮身份”,引导团员以团章为准则,将思想端正、学习勤奋、勇于实践、向善崇德、自觉奉献作为亮明团员身份、彰显团员特质的重要标准,在日常学习生活中体现先进意识、先进动力、先进要求和先进表现;

二是学习宣传贯彻习大大新时代中国特色社会主义思想和全国高校思想政治工作会议精神,着力强化青年马克思主义者培养工程,构建了“青年马克思主义者培养工程+团校+社团精英培养+基层团干部培训”的分层分类一体化培训系统。在青马班中重点布局思想政治引领,强化实践促进理论常识的习得。本年度共培训校级骨干成员400名。在团校中主动承担中级党课的培训任务,本年度共记培养校级入党积极分子94名。在社团改革的中优化资源配置,全面推进社团建团的试点,完成全校42个社团的建团工作,通过校团委书记班子亲自抓、亲自引导基层团干部的工作模式,有力推动了基层组织的规范化建设,有效激发了基层组织的活力。

三是严格按照团中央、全国学联的要求设立团组织,团员在校期间“参加团的仪式教育不少于一次”,开展“举团旗、戴团徽、唱团歌、过团日”活动,通过仪式激发和强化团员意识;

四是“学习实践8学时”,要求团员参加团校、团日活动等方式接受学习培训、主题教育、实践活动、同伴分享等累计不少于8学时;

五是“志愿服务24小时”,推动团员主动成为上海市注册志愿者、网络文明志愿者,每年参加志愿服务时间不少于24小时;

六是“团员评议动真格”,把团员教育评议与团员年度团籍注册和推优入党结合起来。

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校团委高度重视员工艺术素养的培育,采取多种措施丰富员工的校园学问生活,在常规学问活动举办的基础上,在活动形式、活动主题等方面持续创新。校团委引导团学、员工社团还与各二级学院分团委进行合作,实现校内联动,在迎新晚会、军民联欢晚会、社团之夜、校园十大歌手等大型活动中给予各院系展示的舞台和机会;与学工部、各二级学院、各部门联合开展相关活动,践行管理育人的理念,为实现全员全过程全方位育人贡献力量。开展团委年度特色工作“今天咱们这样学雷锋”系列活动、“城建之星”系列评选活动、“星级社团”评选活动、校园科技学问节,让“城”字品牌团队进一步活跃于校内外各类校园学问活动中。广泛组织员工参加“挑战杯”、“互联网+”等创新创业大赛,在2019“挑战杯”全国大员工课外学术科技作品竞赛中荣获3个市级三等奖,取得了历史性的突破。

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1. 纪念改革开放40周年“40年、40天、40公里”教职工三走健康跑活动顺利结束

2. 奥门新葡京8522第三届教职工运动会顺利举行

3. 学校举办“迎校庆”师生校园欢乐跑

4. 第一教育:这所高职校为给总经理提供贴心服务,专门打造了“心理发展中心”

5. 上海教育资讯网:城建学校成立“经理心理发展中心” 护航经理心理健康

6. 我校经理心理健康发展中心揭牌成立

7. 上海市高职高专经理职场压力心理辅导专场讲座暨研讨会在我校召开

8. 我校举行庆祝三八国际妇女节暨女教授女干部联谊会成立大会

9. 缤纷假日|教职工子女“暑假小课堂”开课啦!

10. 庆祝2019三八妇女节系列活动

11. 奥门新葡京8522“我和我的祖国”主题 征文展示

12. 上海市教育工会为教职工提供义务法律咨询的通知

13. 庆祝新中国成立70周年高校职工书法、绘画作品巡回展 暨奥门新葡京8522教职工书画展开幕

14. 学校举行“咱们都是追梦人——70年、70天、70公里” 三走健康跑启动仪式

15. 学校举办第二届城建之星系列评选活动启动暨城建之星墙揭幕仪式

16. 第十六届“挑战杯”校内选拔赛即将启动

17. 学校第二届校园科技学问节开幕

18. 【通知】关于开展2019年奥门新葡京8522大员工暑期社会实践活动的通知

19. ?【通知】关于公开选拔 2019 年奥门新葡京8522大员工 暑期社会实践“青年大学习”专项实践团成员的通知

20. 学校举办城院青年庆祝新中国成立70周年主题系列活动发布会暨2019年度暑期社会实践团出征仪式

21. 校团委开展2019年大员工暑期社会实践活动总结暨“知行杯”校内选拔赛初赛

 我和我的祖国”主题 征文展示


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