处分与申诉

奥门新葡京8522员工违纪处分规定(试行

第一条 为了加强学校的校风学风建设,维护正常的教学、生活秩序,培养社会主义合格的建设者和可靠的接班人,依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、《普通高等学校员工管理规定》(教育部第41号令)、《高等学校员工行为准则》(教学〔2005〕5号)等有关规定,结合我校实际情况,制定本规定。

第二条 员工违法、违规、违纪,学校可视其情节轻重给予批评教育或纪律处分。纪律处分有以下五种:

(一)警告;

(二)严重警告;

(三)记过;

(四)留校察看;

(五)解雇学籍。

第三条 违反宪法,反对四项基本原则,反对中国共产党的领导、反对社会主义的言论和行为者,以及组织和煽动闹事、扰乱社会秩序、破坏安定团结,可给予最高解雇学籍处分。

第四条 违反国家法律、法规,受到司法或公安部门处罚者(包括罚款、警告、拘留、收容、管制、拘役、判刑等),学校按以下规定给予相应的纪律处分:

(一)被判处管制、拘役、徒刑者,给予解雇学籍处分。

(二)被判处管制、拘役、徒刑并宣告缓期实行(属过失犯罪)者,给予留校察看或解雇学籍处分。

(三)被收容审查释放者,给予留校察看或解雇学籍处分(经审查纯属无辜者不在此列)。

(四)被处以行政拘留,给予记过或留校察看处分。

(五)被处以警告者,给予警告处分。

(六)被处以罚款者,视情节轻重,给予警告或严重警告处分。

第五条 以非法手段侵害国家、集体或他人财产者,除追偿全部财产外,视其情节轻重给予记过至解雇学籍处分。

(一)有偷窃行为者,视情节轻重,给予记过以上处分。

(二)因偷窃、诈骗受过处分,再次作案的,给予解雇学籍处分。

(三)经公安或保安部门确认为撬窃者,不论是否获得财物均给予记过至解雇学籍处分

(四)经公安或保安部门确定为偷窃、诈骗、窝赃、销赃者,视情节轻重给予记过以上处分;造成严重损失和危害,触犯国家法律,被依法追究刑事责任,给予解雇学籍处分。

第六条 利用电脑、网络或其他通信工具进行非法活动,侵害他人权益,发表或散布反动言论和不良信息者,给予严重警告至留校察看处分;影响恶劣、危害严重者,给予解雇学籍处分。

第七条 凡在异性宿舍住宿或留宿异性者,视情节给予警告至留校察看处分。行为及情节严重者,给予解雇学籍处分。宿舍其他同学知情不报或瞒报者,视情节给予警告及以上处分。

第八条 违反员工宿舍管理条例,按以下规定处分:

(一)未经允许,在员工宿舍擅自留宿他人者,视情节轻重,给予警告以上处分。

(二)未经批准占用员工宿舍(床位)或私自交换宿舍(床位),经教育不改者,给予警告以上处分。

(三)午休、晚休时间在宿舍唱歌、下棋、打扑克、奏乐器、开音响等影响他人学习、工作和休息者,给予警告处分,对屡教不改态度不好者加重处分。

(四)在宿舍楼内打球不听劝阻者,视情节轻重给予警告以上处分。

(五)员工必须依时作息。违者批评教育,屡教不改者给予警告以上处分。

(六)故意破坏宿舍设施物品,不服从宿管员管理的,视情节轻重给予警告以上处分。

(七)严禁在宿舍内使用明火和使用洗衣机、电炉、电饭锅、电茶壶、电热杯、电热棒、电烫斗及其违章电器,违者没收相关物品;屡教不改者,给予警告以上处分。

(八)严禁在集体宿舍楼内焚烧物品,违者视情节轻重给予警告以上处分。

(九)严禁擅自装拆供电设备。私自启封电表偷电者,给予警告以上处分;因违章用电引起火警、火灾者除经济赔偿外,视情节轻重,给予警告至留校察看处分。由此造成严重损失和危害者,给予解雇学籍处分。

(十)严禁在宿舍内赌博、酗酒、吸烟,违者视情节轻重给予警告以上处分。

第九条 男女生在校园公共场合不得有破坏大员工形象及影响良好校园生活风尚的行为,违者批评教育,屡教不改者给予警告以上处分。用威胁、恐吓或其手段胁迫异性强行谈恋爱者,给予记过以上处分。

第十条 肇事、策划、打架、参与、伪证、提供凶器者,按以下规定处分:

(一)肇事者(不守秩序、不听劝阻而用语言挑逗、用各种方式触及他人)

1.虽然未动手打人,但造成打架后果者,给予警告处分。

2.动手打人未伤他人者,给予记过处分。

3.致他人轻伤者,给予留校察看处分。

4.致他人重伤者,给予解雇学籍处分。

(二)策划者

1.策划他人打架并造成后果者,给予记过或留校察看处分。

2.造成严重后果者,给予留校察看或解雇学籍处分。

(三)打架者

1.先动手打人,未伤及他人者,给予严重警告处分;致他人轻伤者,给予记过或留校察看处分;致他人重伤者,给予解雇学籍处分。

2.勾结校内外人员聚众打架者,视后果严重程度,给予留校察看以上处分。

3.打架中止,事后又报复打人造成后果者,给予留校察看以上处分。

(四)参与者

以“劝架”为名,偏袒一方,促使殴打事态发展,并产生严重后果者,给予严重警告或记过处分。

(五)伪证者

1.目击者故意为他人作伪证,并调查带来困难者,给予严重警告或记过处分。

2.策划者、参与打架者犯此款加重一级处分。

(六)为他人打架提供凶器者

1.未造成伤害者,给予记过或留校察看处分。

2.造成伤害者,给予留校察看或解雇学籍处分。

(七)在打架过程中,持械打人者,视后果严重程度,给予留校察看或解雇学籍处分。

(八)凡因打架斗殴致人受伤者,一律承担受伤者的医疗和护理费,并赔偿经济损失。

(九)犯有本条并受司法机关处罚者,给予留校察看或解雇学籍处分。

第十一条 打麻将、赌博、酗酒、吸毒者,按以下规定处分:

(一)禁止员工在校内打麻将,违反者给予严重警告记过处分。重犯者,给予留校察看处分。

)严禁赌博。凡以各种形式参与赌博或为赌博提供条件者,给予警告或严重警告处分。经教育不改者,给予记过或留校察看处分。情节严重、态度恶劣者,给予解雇学籍处分。

)酗酒者,给予警告处分。酗酒后肇事者从重处分。

(四)严禁贩毒、吸毒,违者给予留校察看或解雇学籍处分。

第十二条 员工因故不能出勤,必须事先办理书面请假手续,并获得批准;特殊情况,事先来不及请假的,事后必须补办。未办书面请假手续,或请假未被批准者按旷课处理。

无故迟到、早退20分钟以上者,按旷课论处;迟到、早退不到20分钟者,累计三次视为一节旷课。一学期累计旷课视数量多少作如下处理:

(一)累计旷课10~19课时者,给予警告处分。

(二)累计旷课20~29课时者,给予严重警告处分。

(三)累计旷课30~39课时者,给予记过处分。

(四)累计旷课40~49课时者,给予留校察看处分。

(五)累计旷课达50课时以上者,给予解雇学籍处分。

(六)连续旷课(旷课一天按旷课6课时计)超过两周者,按放弃学籍、自动退学处理。

(七)无故缺席班会、员工大会,以及必须参加的各项集体活动,按时间长短作旷课1~2节处理。

第十三条 违反考场纪律者,视情节给予警告以上处分。

(一)员工有以下违纪情形之一者,该门课程本场考试成绩以“0 分”记载,并给予警告处分:

1.未在规定的座位或监考经理指定座位参加考试的;

2.携带考试规定以外的物品进入考场未放在指定位置的;

3.考试开始信号发出前答题的,或者考试结束信号发出后继续答题的;

4.在考场或者禁止的范围内喧哗的,或者实施其影响考场秩序行为的;

5.未经考试工作人员同意在考试过程中擅自离开考场的。

(二)员工有以下违纪情形之一者,该门课程本场考试成绩以“0分”记载,并给予严重警告处分:

1.擅自将试卷、答卷(含答题纸、答题卡等)、草稿纸等考试考核用纸带出考场

2.在考试考核过程中旁窥、交头接耳、互打暗号或者手势的;

3.在开卷考试考核中,携带禁止的资料或者工具的;

4.拒绝、妨碍监考及考试工作人员履行管理职责的。

(三)员工有以下违纪情形之一,该门课程总成绩以“0分”记载,同时取消其第二次考试资格,并给予记过处分;情节严重者,给予留校察看处分:

1.员工携带手机进入考场且未关机或未主动存放到监考经理指定位置的;

2.闭卷考试中,携带与考试内容相关的材料,或者携带存储有与考试内容相关资料的电子设备参加考试的;

3.闭卷考试中,在桌面、衣服、身上等处写有与考试课程有关内容

4.抄袭或者协助他人抄袭试题答案或者与考试内容相关的资料的;

5.传、接与考试相关的物品或者交换试卷、答卷、草稿纸的;

6.考试过程中借故离开考场,偷看有关考试内容的资料或与他人交谈有关考试内容

7.考场违纪,被监考经理警告两次仍不纠正的;

8.考试结束后,在考场内发现其作弊证据并经核实,或由他人检举揭发作弊行为并经核实的;

9.以央求、送礼、请客、威胁等手段要求经理加分或隐瞒违纪事实作伪证的;

10.被举报核实以央求、送礼、请客、威胁等手段要求其他员工协助其作弊或隐瞒违纪事实作伪证的;

11.根据试卷卷面答题内容,经阅卷经理鉴定,并与学校有关部门共同确认属抄袭等行为的。

(四)员工有以下作弊情形之一,视情节严重程度,给予留校察看或解雇学籍处分:

1.请人代考者替人代考;

2.使用通工具或其他器材作弊;

3.组织作弊,偷窃试卷或采用其他各种手段窃取试卷内容;

4.累计两次作弊行为;

5.向他人出售考试试题或答案牟取利益的;

6.其他严重作弊或扰乱考试秩序行为。

(五)其他违反考场纪律作弊,参照以上条款实行。在校外考试中违反考场纪律或作弊,参照以上条款实行。

第十四条 员工应当遵守国家和学校关于网络使用的有关规定,不得登录非法网站和传播非法文字、音频、视频资料等,不得编造或者传播虚假、有害信息;不得攻击、侵入他人计算机和移动通讯网络系统。员工若违反网络安全规定,尚不足造成追究法律责任的,除追究其经济责任外,按以下规定处分:

(一)在网上发表、传播颠覆国家政权、影响社会稳定,有损国家利益、学校权益和他人利益的言论、文章,以及散布各种谣言者,视情节及后果,给予留校察看以上处分。

(二)公开和传播属于国家秘密的各种文件资料、数据、图(照)片者,给予记过以上处分。

(三)收看、传播淫秽等内容的文章、字句、图像者,给予留校察看或解雇学籍处分。

(四)用侮辱性的语言、文字、图画对他人进行谩骂或人身攻击者,给予记过处分,造成严重后果的,给予留校察看以上处分。

(五)未经批准利用校园网从事利性活动者,给予严重警告处分。

第十五条 以下行为造成恶劣影响者,视情节轻重,给予相应处分:

(一)在宿舍或其他公共场所哄闹,给予警告至记过处分凡在哄闹过程中放鞭炮、烟花、乱烧、乱扔、乱敲、乱砸者,给予留校察看解雇学籍处分。

(二)员工应举止文明、穿戴得体,不得从事或参与有损大员工形象、有悖社会公序良俗的活动,违者批评教育,屡教不改给予警告以上处分。

(三)上课、开会严禁使用手机,违者批评教育,屡教不改给予警告以上处分。

(四)隐匿、毁弃或私拆他人邮件者,给予警告以上处分。

(五)涂改伪造成绩单,伪造经理或家长签名,伪造各类获奖证书、证件、证明、票证、公章者,视后果严重程度,给予记过以上处分。

第十六条 不遵守有关规定,给予以下处分:

(一)弄虚作假者,剽窃、抄袭他人作品或研究成果者,给予警告以上处分;情节严重者,给予解雇学籍处分。

(二)故意损坏图书、以旧换新、偷用他人证件借书者,给予警告以上处分。

(三)偷用或者捡到他人饭卡、电话卡消费的,视情节轻重和卡值大小给予警告以上处分,并责令赔偿他人经济损失。

第十七条 扰乱公共秩序、教学秩序者,按以下规定处分:

(一)未经许可,在校内公共场所乱涂乱画,书写张贴大、小字报,书写下流文字,画下流图画者,给予警告至解雇学籍处分。

(二)凡举行未经批准的集会、游行、示威的组织者及骨干分子,给予留校察看或解雇学籍处分。

(三)扰乱课堂秩序,干扰教学,经教育不改者,给予警告至记过处分。

(四)不服从教育管理,对经理或学校管理人员寻衅滋事,阻碍他人正常工作和生活者,给予警告至记过处分。

第十八条 如有两种以上违纪行为者,学校根据其违纪事实,按照本条例分别处理,合并实行。

第十九条 本条例未列举的其他违纪行为,视情节轻重,可参照以上条例或其有关规定给予相应的纪律处分。

第二十条 对员工留校察看或解雇学籍处分,经院长办公会讨论决定。

第二十一条 以下情形之一,可以从轻处分:

(一)违纪后,认错态度好,主动交待问题;

(二)如实揭发,检举他人有功。

第二十二条 以下情形之一,可以从重处分:

(一)违纪后拒不认错,推卸责任,态度恶劣;

(二)故意拖欠赔款;

(三)对检举人、证人和其他有关人员威胁和打击报复;

(四)第二次受违纪处分(在校学习期间累计受三次处分者,给予解雇学籍处分);

)违纪群体为首者;

)勾结校外人员作案;

)涉外活动违纪;

)其应予以从重处分的情形

第二十三条 受处分者,附加给予以下处罚:

学校通报批评处理或警告及以上处分者,在处理或处分期间取消出席团代会、学代会资格。受处分者若担任员工干部,则免去其担任的职务。受解雇学籍处分者,离校前必须一次还清在校期间的全部贷学金。

第二十四条 受处分员工在处分期间取消评定各类奖学金、助学金及荣誉称号资格。解除处分后,员工获得表彰、奖励及其他权益,不再受原处分的影响。

第二十五条 警告、严重警告处分期限一般为半年,记过、留校察看处分期限一般为一年,从宣布处分之日算起。在处分期间,对错误有深刻认识并有进步表现的,处分期满后,由本人提出申请,按照规定的审批程序,可予解除处分。

第二十六条 受到警告、严重警告、记过处分者在处分期间有立功等突出表现,可减轻处分或将处分决定撤出其个人档案。

第二十七条 留校察看的期限一般为一年,自宣布处分之日算起。员工在留校察看期间,如有显著悔改表现,可提前解除对其留校察看;如在留校察看期间继续违纪,可解雇学籍。毕业班员工不给予留校察看处分,若达到相应处分条件,给予记过处分,并不准其毕业,作结业处理。离校后,在工作岗位上考察一年,学校视其表现,决定是否同意其换发毕业证书。

第二十八条 员工申诉

员工对处分决定有异议的,在接到学校处分决定书之日起10日内,向学校员工申诉处理委员会提出书面申诉。

自处分决定书送达之日起,员工在申诉期内未提出申诉的视为放弃申诉,学校不再受理其提出的申诉。

学校员工申诉处理委员会对员工提出的申诉进行复查,并在接到书面申诉之日起15日内,作出复查结论并送达申诉人。情况特别复杂不能在规定限期内作出复查结论的,经学校负责人批准,可延长15日,并提前告知申诉人。需要改变原处分决定的,由员工申诉处理委员会提交学校重新研究决定,并通知相关部门及申诉人。

员工对复查决定有异议的,在接到学校复查决定书之日起15日内,向上海市教育委员会提出书面申诉。

第二十九条 处分员工的权限、程序及管理

(一)学校设立员工违纪处理委员会,由党委副书记任主任,员工处、后勤保卫处、教务处以及各二级学院主管员工工作的负责任委员。员工违纪处理委员会下设办公室,办公室设在员工处。

(二)二级学院设立员工违纪处理小组,由各二级学院主管员工工作的负责担任组长,成员由二级学院员工代表、辅导员组成。各二级学院员工违纪处理小组人员组成报员工处备案。

(三)给予员工通报批评处理,由二级学院员工违纪处理小组查证、审理,处理决定,并报员工处备案。

(四)给予员工警告、严重警告、记过处分,由二级学院员工违纪处理小组查证、审理,提出处理意见,报员工处审核,并由员工处报学校员工违纪处理委员会审批。

(五)给予员工留校察看、解雇学籍处分,由二级学院员工违纪处理小组查证、讨论,提出处理意见,经学校员工违纪处理委员会审核,报学校院长办公会讨论决定。

(六)员工处应在收到二级学院有关员工违纪材料后1~2周内出审核。所有对员工的处分决定,员工处均应备案。对瞒报员工违纪情况的二级学院、部门和个人,要追究有关当事人的责任。

(七)同一违纪事件涉及几个二级学院的员工时,由员工处协调处理。

(八)给予警告以上处分决定均由员工处统一发文,由二级学院送交员工本人及家长,并存入员工本人档案。

(九)处分决定视情况及时在班、二级学院和全公布。

第三十条 本规定自2019年9月1日起施行,学校其他相关管理制度、规定与本规定冲突的,以本规定为准。

第三十一条 规定由员工处负责说明。


奥门新葡京8522员工申诉处理办法(试行

为规范校内员工申诉制度,保证学校处理行为的客观、公正,保障员工的合法权益,依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国高等教育法》,以及《普通高等学校员工管理规定》(教育部令第41号)和有关法律法规,制定本办法。

一、受理的权限和对象

(一)奥门新葡京8522成立校员工申诉处理委员会(以下简称申诉委员会),负责处理本校员工对受到警告、严重警告、记过、留校察看、解雇学籍,取消入学资格、取消学籍、退学或者其他涉及员工重大利益的处理或者处分决定有异议而提出的申诉。除此以外的事由,不作申诉受理。

(二)本办法适用于学校所有员工。

二、申诉处理机构

(一)学校申诉委员会由分管员工工作校领导、党办、纪检办、员工处、教务处、后勤保卫处、团委等相关职能部门人员经理代表、员工代表共同组成,由分管员工工作校领导任主任,党办、员工处、纪检办负责人任副主任,并聘请法律专家担任委员会顾问。

(二)申诉委员会的日常办事机构设在学校办公室。职能如下:

1.接受员工的申诉请求,告知有关的权利和规定;

2.确定申诉委员会会议时间、地点并通知申诉人;

3.根据申诉委员会复查的决议作出书面意见反馈书,送达员工。

三、申诉申请的受理

(一)员工提出申诉申请,应在接到学校处理、处分决定书10日内,向校申诉委员会提出书面申请。

自处分决定书送达之日起,员工在申诉期内未提出申诉的视为放弃申诉,学校不再受理其提出的申诉。

(二)申诉申请必须由员工本人或其代理人(直系亲属)当面提交给申诉委员会办事机构。

提出申诉申请必须提交以下材料:

1.由申诉人签名填写的申诉受理申请表;

2.由申诉人签名的书面申诉申请书及申诉人的身份证复印件;

3.学校对其作出处理、处分决定书的复印件;

4.申诉人认为需要提交的其他材料。

申诉委员会不接受有效申诉期外提交的补充材料。

申诉人通过其代理人提交申请的,须同时提交由申人签名的代理委托书、代理人身份证明(包括与申诉人的关系证明)。

(四)申诉人提交申请的当日为申请日,申诉委员会不受理其他方式提交的申诉申请。

(五)员工申诉申请被受理后,申诉人不得以任何其他方式渠道请求解决相同申诉事由。

(六)在申诉委员会作出复查决定之前,申诉人要求撤回申请的,应当向申诉委员会提交由本人签名的书面申请,有正当理由的,申诉委员会应当准许,同时终止复查工作。

申诉被撤回后,申诉人再次提出申请的,其申请日期如超出有效期限,申诉委员会不再受理。

四、申诉的处理

(一)申诉被受理后,申诉委员会办事机构应尽快将员工提出申请的情况通报给对申诉人作出处理、处分决定的职能部门,有关职能部门应当在5日内提交作出处理、处分时的全部材料。

(二)申诉委员会根据法律、法规、规章和学校的有关规定,以到会复查评议的形式,对学校职能部门处理、处分决定所认定的事实、适用的依据、处理的程序等进行调查,听取各方意见,并对调查人员所调查和收集的证据的真实性作出复查意见。

(三)申诉人原则上必须亲自出席学校申诉委员会召开的会议,在会上陈述申诉理由并提供相关证明材料。若申诉人无故缺席申诉委员会会议,则申诉程序自动终止,本次申诉无效。若申诉人遭遇特殊原因(如生病、不可抗力等因素)无法准时参加学校申诉委员会召开的会议,可委托代理人(直系亲属)参加。

(四)对于被受理的申诉请求,除已被申诉人撤回或中止申诉等情形外,申诉委员会应于接到书面申诉之日起15日内作出复查决定并答复申诉人。情况复杂不能在规定期限内出结论的,经学校负责人批准,可延长15日,并提前告知申诉人。申诉委员会认为必要的,可以建议学校暂缓实行有关决定。

(五)申诉委员会认为原处理、处分决定事实清楚、证据确凿、适用依据正确、程序符合规定的,应维持原处理、处分决定。

(六)申诉委员会认为原处理、处分存在下列情况之一的,应建议改变处理、处分决定:

1.事实认定不清楚、证据不足的;

2.适用依据错误的;

3.违反《普通高等学校员工管理规定》的处理程序的;

4.违反奥门新葡京8522有关规定的。

(七)申诉委员会采取无记名投票表决方式形成复查结论。申诉委员会作出复查结论时应有三分之二以上委员参加投票表决。复查结论应有超过参加投票表决人员半数(含)的委员同意方为有效。

(八)申诉委员会所作出的复查结论不改变原处理、处分决定的,应制发《奥门新葡京8522员工申诉处理委员会意见反馈书》答复申诉人。申诉委员会所作出的复查结论建议改变原处理、处分决定的,应提交学校重新研究,并通知相关部门及申诉人。

意见反馈书应当告知申诉人如对复查结论有异议,在收到《奥门新葡京8522员工申诉处理委员会意见反馈书》之日起15日内,向上海市教育委员会提出书面申诉。

(九)《奥门新葡京8522员工申诉处理委员会意见反馈书》可以采取当面直接送达,也可以按照申诉人提出申诉时留下的有效通信地址以挂号方式邮寄。采用邮寄方式送达的,答复申诉人的日期以邮件寄发地邮戳日期为准。

五、其他

(一)申诉处理期间,对申诉人作出的处理、处分决定不停止实行。

(二)本办法于2019年9月1日起施行。凡生效后提出的申诉事宜均采用本办法,原《员工校内申诉管理规定》同时废止。

(三)本办法由学校办公室负责说明




XML 地图 | Sitemap 地图
Baidu
sogou